УДК 303.732.4
В работе рассматриваются проблемы систем прогнозирования кадровых потребностей, основанных на использовании статистических данных. На примере системы прогнозирования кадровых потребностей Югорского государственного университета определяется ошибка прогнозирования, вызванная неточностью статистических данных. Предлагаются варианты решения проблемы достоверности статистических данных.
Problems of static data of human resources forecasting system are considered in this paper. The example of human resources forecasting system of Ugra state university illustrates the error, which is provided by means of inaccuracy of static data. The methods of static data accuracy increase are provided.