Интеллектуальная автоматизированная система управления кадровым потенциалом региона
Intellectual automated control system for the human resources potential of the region

УДК 004.896

В данной статье представлены результаты исследования и моделирования интеллектуальной автоматизированной системы управления кадровым потенциалом региона (АСУ КПР). Построена концептуальная модель кадрового потенциала, как объекта автоматизированного управления, который рассматривается как многокомпонентная система с конкретной структурой и информационными потоками. Разработана обобщенная структурная модель интеллектуальной АСУ КПР.

In this article we present the results of our research and modeling of the intellectual automated control system for the human resources potential of the region (ACS of HRP). We construct the conceptual model of human resources potential as an object of automated control, which is considered as a multicomponent system with concrete structure and information flows. We develop the generalized structural model of intellectual ACS of HRP.

Авторы:

Иващук Ольга Александровна

Белгородский государственный национальный исследовательский университет
Д.т.н., профессор кафедры информационных систем управления

Удовенко Ирина Васильевна

Белгородский государственный национальный исследовательский университет
Старший преподаватель кафедры информационных систем управления

Список цитируемой литературы:

  • McBain R.: Human resources management: international human resource management. // Manager Update. 2002. Т. 13. № 4. С. 21.
  • Ahmet Ecirlia, Edith-Mihaela Dobreb, Emilian Dobrescuc, M. Ioana Danetiud: Human Resources in European Market in the Past Decade. // A Sociological Overview. Procedia — Social and Behavioral Sciences vol. 150, pp. 320–329, 2014
  • Janet H. Marlera, Sandra L. Fisherb: An evidence-based review of e-HRM and strategic human resource management. // Human Resource Management Review vol. 23, issue 1, pp. 18–36 Emerging Issues in Theory and Research on Electronic Human Resource Management (eHRM), 2013
  • A. Esmaeili. Strategic human-resource management in a dynamic environment. // Scientific and Technical Information Processing, Volume 39, Issue 2, pp 85-89. 2012.
  • A. Farazmand. Innovation in Strategic Human Resource Management. // Building Capacity in the Age of Globalization. Public Organization Review., Volume 4, Issue 1, pp 3-24. 2004
  • Alan Price, Human Resource Management. Cengage Learning, 2011
  • Сидорин А.В. Система формирования кадрового потенциала высокотехнологичных отраслей промышленности на основе кластерного подхода. // Интернет-журнал Науковедение. 2012. № 4 (13). С. 55.
  • Асророва М.А. Формирование и развитие кадрового потенциала в регионе: теория, проблемы и пути совершенствования. // Вестник Таджикского государственного университета права, бизнеса и политики. 2013. № 3 (55). С. 82-88.
  • Konstantinov I.S., Ivashchuk O.A. Tool Means of Organization and Support of Electronic Services to the Population. // Computer Science Journal of Moldova: V.19, N.2 (56), 2011
  • Иващук О.А., Удовенко И.В. Поддержка принятия решений в системе управления кадровым потенциалом строительного кластера региона. // Научные ведомости БелГУ. Сер. История. Политология. Экономика. Информатика. — 2014. — № 15(186). — Вып. 31/1 — С. 108-113.
  • Иващук О.А., Удовенко И.В. Моделирование объекта автоматизированного управления кадровым потенциалом региона. // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. Материалы VI Международной научно-практической конференции Санкт-Петербург, 2014. Т. 1. № 6. — С. 58-62
  • Официальный интернет-портал Федеральной службы государственной статистики (Росстат) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.gks.ru.

Последние новости

Случайный материал

  • В статье рассматриваются вопросы эффективной организации мониторинга процессов оказания электронных услуг. В качестве инструмента проведения мониторинга предлагается использовать автоматизированную систему, обеспечивающую адаптивную организацию процессов сбора, хранения и обработки данных. Сформулированы системные и технологические задачи организации мониторинга, раскрыты их сущность и принципы решения.
    Фролов Алексей Иванович, ФГБОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК», г. Орел
  • В данной статье рассматриваются подходы к созданию подсистемы стабилизации температуры в барокамере экспериментальной системы контроля качества приборов. Данная подсистема позволяет управлять величиной тока, подаваемого на термоэлектрический модуль, для поддержания воздушной среды управляемого объекта – барокамеры в пределах заданной величины.
    Демина Юлия Александровна, ФГБОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК», г. Орел
    Вереницын Андрей Игоревич, ФГБОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК», г. Орел
    Демина Елена Григорьевна, ФГБОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК», г. Орел
  • В данной статье рассматривается актуальность применения свободного программного обеспечения для оказания электронных услуг населению, а также выявляются проблемы при его внедрении и сопровождении.
    Стычук Алексей Александрович, ФГБОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК», г. Орел
    Постников Максим Владимирович, ФГБОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК», г. Орел