УДК 004.056+35.082.1
Рассмотрено тестирование, как один из методов подбора кадров в область информационной безопасности. Предложены возможные варианты тестов, характеризующих профессиональные и личностные навыки. Сформулированы предложения по использованию представленных тестов, способы их составления и комбинирования.
We consider testing as a method of recruitment in the area of information security. Forward possible tests characterizing the professional and personal skills. The proposals presented by the use of tests, methods of preparation and combinations.